Wirklich weiterkommen wollen

Führungskräfte-Entwicklung mit Pferden und Hunden

Der Zeitgeist der „New Work“ verlangt von Führungskräften sehr viel an neuen außergewöhnlichen Kompetenzen wie z.B.: 

• Vorbild sein und Vertrauen schaffen (Identification)
• Motivieren durch Herausforderungen, die auf Werten basieren (Inspiration)
• Anregen zur selbstständigen, kreativen Problemlösung (Stimulation)
• Individuelle Förderung und Coaching (Consideration)
• Effektive Kommunikation (Fairness)
• Unternehmerische Haltung (Innovation) 
• Umsetzungsstärke (Ergebnisorientierung) 

„Transformationale Führung“ und „agile Leadership“ bringen selbst die erfahrensten Führungskräfte aus der Balance.

Ein möglicher Lösungsansatz, ...

Tiere haben in der Führungskräfte-Entwicklung inzwischen nachgewiesener Maßen einen unschätzbaren Nutzen, weil sie…

• Unstimmigkeiten zwischen unserer Körpersprache und dem rationalen Anliegen sichtbar machen
• die emotionale Kontrolle auf die Probe stellen
• uns in unbekannte Situationen bringen
• sich schnell einer neuen Situation unbemerkt anpassen
• unbeirrbar ehrlich sind

Durch das „Tierische Feedback“ optimieren Sie schnell und nachhal(l)tig Ihre Wirksamkeit als Chef/in mit Ausstrahlung! 

Sie werden visibler und überzeugen dadurch mehr Klarheit und Fokus und positionieren sich als authentisch und souverän.

Das Leistungsrad zeigt Ihnen, welche Elemente in der Arbeit mit unseren Hunden und Pferden sinnvoll ihren Einsatz finden.